Правила, которые работают… на карьеру и не только

Кто любит нытиков, сплетников и неудачников? Ответ: никто! Как на работе, так и среди друзей и родных. И все мы хотим быть успешными. А значит, уверенными в себе, позитивными, творческими и перспективными. Как таковым стать? Как построить карьеру? Вашему вниманию сегодня несколько советов.
Старая закалка

Этому мало учат в школе и институте. Каждый самостоятельно, словно скульптуру, лепит свою личность. Какая она будет? Зависит, конечно, от заложенных семейных ценностей, от обстоятельств и окружения, от трудового пути.

В начале своей рабочей деятельности в 90-е годы за плохое поведение на работе, а точнее — за своеволие и грубость начальству, меня передали на поруки одной женщине. Ей тогда было чуть за шестьдесят. Невысокая, хрупкая, со вкусом одетая, тихая, но невероятно стойкая. В годы ее юности было все строго, четко, расписано по инструкции… Сложные времена. Не прощающие ошибок. Она была вожатой в школе, потом педагогом дополнительного образования, затем завучем. К моменту нашего знакомства работала рядовым методистом, передав бразды правления более молодым.

И она взялась за меня, как за очередного «трудного» подростка. Надо сказать, ни разу не повысила голос, умела поощрять достижения и строго указывать на ошибки.

Признаться, эту школу я запомнила на всю жизнь. И ее правила, установленные раз и навсегда в моей голове, еще ни разу не подводили, наоборот — помогли в дальнейшем получить престижную работу и выстроить серьезную карьеру.

Правила этой женщины привожу в таком виде, в котором они были обращены ко мне, с некоторыми заметками и дополнениями и, прошу прощения, с обращением на «ты». Так звучит более тепло и по-дружески. Как было обращено и ко мне когда-то. К слову, эти правила подойдут и для только начинающих карьеру, и для молодых руководителей, и для людей с опытом.
Правила для роста личности и построения карьеры
1.Слушай людей.

У каждого есть какие-то мысли об улучшении рабочего процесса. Сейчас это называют оптимизацией. И у каждого есть личная жизнь. Не пренебрегай разговорами о семье коллег или подчиненных. У всех есть проблемы, вникай в них. Умей слушать и слышать то, о чем говорят тебе окружающие, тогда они скорее пойдут тебе навстречу и с удвоенной силой будут работать. Помню, как моя наставница, пренебрегая собственным временем, могла посвятить вечер задушевному разговору то с одним педагогом, то с другим. И всегда эти разговоры выливались в новые идеи, выставки или презентации. Так завоевывается авторитет и повышается вовлеченность сотрудников.
2.Меньше рассказывай о своих проблемах.

А твою слабость, к примеру, слезы никто не должен видеть. Тебя не пожалеют, этим только дашь повод для сплетен. Это особенно подходит для руководителей, которые, как ни крути, дистанцированы от остального коллектива.
3.Работай в команде.

Подключай коллег к выработке решений., устраивай «мозговые штурмы». Один в поле не воин. Не делай акцент на себе, даже если ты лидер или начальник. Но не позволяй вышестоящему руководству относиться к тебе легкомысленно. Умей и зубы показывать. При необходимости отстаивай свою точку зрения, подключая логику. Аргументируй, обосновывай необходимость именно этого пути решения задачи.
4.Не мешай талантам.

Все мы разные. Есть среди нас звезды. Это категория ярких, творческих людей, любящих самостоятельность. И, как правило, они наделены вспыльчивым темпераментом и тонкой организацией души. Их легко обидеть или превратиться во врага. Не загоняй таких в рамки, дай им относительную свободу действий. И результат тебя удивит. Когда такие самородки будут нуждаться в твоей помощи, обратятся за ней сами. Вот тогда будь наготове и не отказывай. Работа с такими людьми всегда обогащает, позволяя учиться, развиваться и находить нестандартные решения.
5.Изучай людей.

Узнавай их предпочтения, чувствуй настроение. Знай что, когда и кому можно сказать. Следи за речью, исключи слова-паразиты и сленг. От этого порой зависит успех твоего сценария, проекта, мероприятия.
6.Сначала хвали, потом делай замечания.

Порой при разборе пройденного мероприятия или проекта, все стараются подчеркнуть свою прозорливость, ругая исполнителя или главного ответственного. Смакование проколов и недочетов сводит порой всю огромную работу на нет. Эта ошибка многих начальников. Таким образом, у бедолаги -организатора остается впечатление собственной ничтожности, неумелости, бесполезности. А еще появляется злость на начальство, которое не умеет видеть и ценить труд людей. И как итог снижение работоспособности. Куда грамотнее, гуманнее и выгоднее для дальнейшего дела поощрить человека, подметить любые положительные детали проделанного пути, а затем в корректной форме указать на недостатки.
7.Учись говорить на публике.

Речь должна быть краткой, точной, продуманной. Лучше делать заготовки тезисов. Смотреть лучше в зал, чуть поверх голов сидящих, так создается эффект открытости и доступности оратора. Иногда стоит смотреть людям в глаза. Сначала, к примеру, выбрать человека из левого угла зала, потом из правого. И рассказывать ему. Такой маленький хитрый прием. Снимает страх перед публичным выступлением. Трудно, но при повторении все получается. Это однозначно располагает публику к говорящему. Тишина в зале гарантирована. Тренируй голос: чем ниже тембр, тем он лучше усваивается аудиторией. Не забывай про паузы, интонацию и логические ударения. Очень хорошо тренироваться в пустом зале, посадив, к примеру, одного верного коллегу – слушателя.
8.Следи за осанкой.

Попу и живот втянуть! Причем, одновременно! – так говорила моя наставница. –И не толстеть! Отказаться от пирожков и пончиков. Человек всегда должен быть в форме. Не расползаться!
9.Много читай!

Грамотно подбирай профессиональные журналы и книги, читай не только узкоспециальную литературу. Чем больше, тем лучше. Образованный человек развит разносторонне. Самообразование и самосовершенствование – вот вечные спутники, помогающие карабкаться по крутым ступеням карьерной лестницы.
О курсах

За пятнадцать лет своей трудовой деятельности я посетила потом множество курсов. Разных. Профессиональных и не очень. Лидерских и по работе в команде. И к своему удивлению обнаружила, что те старые советские методы, слегка трансформировавшись, подстроившись под современное общество, работают и теперь. Новомодные названия, появившиеся в последние десятилетия, а порой заимствованные с Запада, не меняют сути.

Прислушивайтесь к убеленными сединами товарищам и коллегам – и успех вам гарантирован! Без этих топ-менеджерских курсов и невероятно дорогостоящих тренингов. Все новое – хорошо забытое старое.

P.S. Я искренне благодарна своей бывшей наставнице, своему старшему товарищу за эти уроки жизненной мудрости.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *