В первую очередь давайте постараемся максимально четко разграничить – успешная карьера и продвижение в карьере – это вовсе не одно и то же. Причем под вторым далеко не всегда можно видеть первое.
Существует два совершенно разных способа строительства карьеры. Один из них может быть американским – постоянная смена мест. Или же японским – вести работу в одной фирме максимально длительное время, а в идеале – на протяжении всей жизни. В нашем варианте выгодным будет каждый из подходов.
Поэтому, если вы заметили, что в компании вы больше никуда не вырастете, то бросать ее вовсе не требуется. Вы просто можете поговорить с руководством касательно того, чтобы продвигаться не вертикально, а горизонтально. К примеру, речь может идти о смене отдела, чтобы вы получили опыт в новых для себя областях, а там и возможность получить повышение может возникнуть.
К слову, чаще всего в компаниях принято поощрять сотрудников в случае очень долгой и успешной работы. Если вы успели проработать более 5 лет, то можете быть уверены, вам предоставят выплату по выслуге лет или же полностью оплатят больничный лист, предоставят возможность получить кредит без процентов и прочее. Все это также входит в список пунктов горизонтального движения. Ну а если вы видите, что перспективы вертикального роста имеются и хотите как-то их форсировать – то нужно просто проявить напористость, деятельность и при этом не проявлять никакой агрессии.
Для начала запомните – привычка избегать взглядов или же сидеть, нахохлившись, может привести к негативным последствиям, потому что она вызовет у любого из окружающих неприязнь или недоверие. А вот прямая спина вместе со спокойным взглядом в глаза своим собеседникам куда лучше подойдут для того, чтобы дружелюбно пообщаться, а также смогут создать достаточно приятное впечатление о вас.
Также, первое, что требуется для повышения по службе – наличие положительного настроя. И тут все просто – перед тем, как вы обратитесь к коллеге, нужно изначально представить, что он согласится на вашу просьбу и забыть о возможности поражения.
Также учтите, что в попытках помочь своим коллегам разгрести большие объемы работы, вы рискуете и сами погрузиться в чужое дело. Поэтому стоит для начала закончить собственную работу и только после этого думать над тем, чтобы помочь кому-то еще – это будет вполне справедливо.
Ну а если вы все же заметили, что перспективы в компании отсутствуют, то, конечно же, нужно менять работу.